Удаленная работа, часто упоминается как труд, который осуществляется на некотором удалении от офиса. Это очень широкое определение, под которое подпадают очень многие профессии: от журналистов-фрилансеров до нянь. Такие работники могут выполнять весь спектр или часть своих обязанностей на удаленной основе. Иногда им нужно время от времени появляться в офисе, иногда – они даже никогда не видят своих работодателей. Важно понимать, что удаленная работа и работа в интернете – это не всегда одно и то же. И, хотя одним из важнейших инструментов удаленной работы является доступ в интернет, она не всегда осуществляется только через сеть. Иногда основная часть обязанностей выполняется вне всемирной паутины, через интернет же осуществляется лишь договор между работодателем и сотрудником.
Менеджеры, практикующие для своих сотрудников возможность работать удаленно, как правило, интегрируют дистанционный труд в деятельность своей организации таким образом, что он вписывается в общую картину и не мешает сотрудникам, что занимаются работой в офисе. Именно поэтому дистанционная работа, учитывая инфраструктуру существующих правовых, финансовых и административных норм, обеспечивает сотрудникам определенную социальную защищенность, что казалось невозможным еще несколько лет назад. К сожалению, только крупные компании, стабильно привлекающие сотрудников для удаленной работы, готовы взять на себя расходы и ответственность за социальную защищенность своих работников. Однако современные тенденции позволяют надеяться на скорое изменение такого положения дел.
Удаленная работа может спасти миллионы семей, помогая сохранить баланс между личной жизнью и работой, при этом одновременно снижая общий стресс.
Организациям необходимо в полной мере использовать новые технологии и новые методы работы, чтобы их сотрудники могли сосредоточиться на выполняемой работе, а не на проблемах что его окружают. Если этого удаться добиться, компания сможет избавиться от таких нежелательных моментов, связанных с персоналом, как:
расходы на содержание (буфет, комната отдыха и т.п.);
неожиданный стресс, связанный с увольнением сотрудников;
непредвиденные обстоятельства, из-за которых работник не сможет выполнять свои обязанности (пробки на дорогах, капризы погоды и пр.);
отсутствие возможностей для забастовок сотрудников.
Точно так же, как совсем недавно развитие технологического общества и информационная революция перекроили нашу корпоративную и личную жизнь, приближая нас к глобальному обществу, удаленная работа также представляет собой важный шаг на пути к развитию рабочих отношений.
(i) Смотрите также: Фоторепортер: Нелегкая профессия
Фото из открытых источников
